1. Thông báo quy định đồng phục công ty tại các doanh nghiệp

Quần áo đồng phục cho lãnh đạo

Đây là những người đại diện cho quyền lực của công ty do đó trang phục cần được hết sức lưu ý về kiểu dáng và chất liệu. Thể hiện được sự chuyên nghiệp và chỉn chu nhất để có được sự quý trọng của nhân viên và tin tưởng của khách hàng.
 

Quy định quần áo đồng phục nhân viên

• Về quần áo của nhân viên các công ty có thể chia theo từng bộ phận khác nhau như nhân viên văn phòng và nhân viên công xưởng. Đa phần các công ty thường thiết kế áo đồng phục riêng thể hiện màu sắc nhận diện thương hiệu công ty.
• Đồng phục có thể là áo sơ mi hay áo thun dễ dàng kết hợp với quần tây hay chân váy. Sử dụng đồng phục đồng nhất giúp thể hiện sự đồng nhất, nét đẹp văn hóa công ty. Nhân viên gắn kết hơn, thêm yêu doanh nghiệp hơn và có trách nhiệm với công việc hơn.
• Đối với các doanh nghiệp tư nhân, khu công nghiệp hay nhà máy đều được cấp, mặc áo khoác đồng phục theo quy định công ty. Để nhằm mục đích tạo dựng thương hiệu, thể hiện tính chuyên nghiệp cũng như dề dàng phân biệt công nhân viên của công ty. 

• Xem thêm: 50+ Mẫu Áo thun đồng phục có cổ đẹp mới nhất tại Tiên Phong Uniform 

Quần áo đồng phục cho bà bầu

Đối với nhân viên nữ đang có bầu, đồng phục cần đặc biệt hơn. Nên lựa chọn những chiếc đầm bầu rộng rãi, tạo cảm giác thoải mái nhất có thể cho người mặc. Nhưng vẫn mang được màu sắc và phong cách chung của đồng phục công ty.

Quần áo đồng phục cho nhân viên thử việc

Đối với nhân viên chưa chính thức và chưa có đồng phục công ty thì nên mặc áo sơ mi trắng và quần tây để giữ được sự lịch sự nhất có thể. Tuy nhiên, cũng tùy vào từng công ty có màu sắc đồng phục khác nhau bạn có thể chọn một chiếc màu tương tự để không quá khác biệt với mọi người.

2. Quy định về thời gian thực hiện đồng phục 

Ngoài việc nêu quy định loại trang phục cho từng đối tượng thì thời gian thực hiện đồng phục cũng cần được thể hiện rõ trong quy định. Về thời gian bắt đầu: Nêu rõ quy định bắt đầu được thực hiện từ ngày tháng năm nào để toàn thể công ty nắm được và tuân thủ đúng. Về thời gian thực hiện đồng phục: Trong một tuần cần mặc đồng phục vào tất cả các ngày hay chỉ định một thứ cụ thể nào đó: thứ 2, thứ 6… Cần căn cứ và tình hình thực tế của công ty để đưa ra tần suất mặc đồng phục hợp lý.
 

3.  Mức kỷ luật áp dụng khi vi phạm quy định

4. Hình thức xử lý kỷ luật

Hành vi vi phạm quy định đồng phục công ty đã được nêu trong những văn bản cụ thể sẽ phải chịu hình thức xử lý kỷ luật theo quy định. Tuy nhiên, tùy vào tính chất nghiêm trọng của sự việc có thể có cách giải quyết khác nhau. Quên thực hiện đồng phục công ty thường chưa đến mức tạm đình chỉ công việc. Các công ty thường sẽ quy định phạt tài chính để răn đe.
 

Đồng phục công ty cần được quan tâm và đầu tư về chất lượng, thẩm mỹ. Nhân viên diện lên những bộ trang phục đó đại diện cho bộ mặt công ty. Những bộ đồ đẹp giúp người mặc nó tự tin hơn rất nhiều, và khi họ tự tin họ làm mọi thứ đều tốt hơn. Doanh nghiệp may đồng phục công ty nên tìm những địa chỉ uy tín để có được chất lượng đồng phục tốt với những thiết kế đẹp mắt, thể hiện màu sắc, thương hiệu doanh nghiệp mình.